العودة   منتديات الفطاحله > المنتديات الإقتصاديه والتجاريه/يمنع الفيديو > وظائف وتوظيف

إضافة رد
 
أدوات الموضوع
قديم 07-09-2007, 11:10 PM   رقم المشاركة : 1
إستبرق
وردة الفطاحلة V.I.P
 الصورة الرمزية إستبرق






معلومات إضافية
  النقاط : 10
  الحالة :إستبرق غير متواجد حالياً

 

افتراضي لماذا ينخفض أداء الموظف


لماذا ينخفض أداء الموظفين ؟؟




لا يمكن أن ينخفض أداء موظف من دون سبب. بعض هذه الأسباب مصدرها الموظف نفسه وبعضها يكون خارج إرادته. والمدير الناجح هو الذي يتعين عليه تحديد من الذين ينخفض أداؤهم، ويتعرف على أسباب ذلك، ويحاول علاجه، لأنه 'إذا عرف السبب بطل العجب'.
وتجدر الإشارة إلى أن تأجيل المدير لمشكلة انخفاض أداء العاملين لن يحل المشكلة، وإنما سيزيد من تفاقمها، لذا لابد أن يقتنع المديرون أن تأجيلهم لمواجهة مرؤوسيهم، يجعل الموظفين عرضة للتسيب الإداري. كما أن انخفاض مستوى الأداء يعد أحد 'الأمراض الإدارية السارية' التي تنتقل بالعدوى، وإن لم يعالجه فستكون العواقب وخيمة، حيث سينتقل هذا المرض إلى سائر العاملين في الإدارة.
ولتخفيف تداعيات هذا الأداء غير المرضي، لابد أن يحدد المدير ما الأداء المطلوب بالتحديد من الموظفين، لا أن يترك 'حبل الموظف على الغارب' فيتخبط يمنة ويسرة من دون فائدة. ويكون تحديد الأداء، مثلا، بتحديد المدير للمعايير التي سوف يستخدمها في قياس هذا الأداء، من حيث جودته وكميته ومدى انضباط الموظف ومبادأته وتعاونه وغيرها.
أسباب انخفاض الأداء
هناك أسباب رئيسية لانخفاض الأداء وهي كالآتي:
أسباب شخصية
وهذه الأسباب شائعة وتعود إلى خصائص الفرد نفسه، أو تعود إلى مشاكل يواجهها شخصيا، ولا سيطرة للمنظمة عليها، إلا في حالات نادرة ومنها: القدرات العقلية، والقدرات الجسمية، والاتزان الانفعالي، والمشاكل الأسرية، والمشاكل الصحية.
أسباب تنظيمية
هذه الأسباب ليس للفرد فيها 'لا ناقة ولا جمل' كما يقال، لأنها تعود إلى تنظيم العمل نفسه، ولا يقع عليه اللوم بسبب انخفاض مستوى أدائه في هذه الحالة. ولذا فإن مبادرة المنظمة أو المدير بوضع حلول لهذه المشاكل التنظيمية، من شأنه تحسين أداء المرؤوسين المتدني الكفاءة. ومن صور هذه المشاكل: أن تكون المهام المسندة إلى الموظف غير واضحة أو صعبة، أو أن الأجر غير مناسب، أو أن ظروف العمل غير ملائمة. وفي بعض الأحيان يكون انعدام أو ضعف التدريب، أو عدم توافر الأجهزة أو المعدات أو الآلات التي تزيد من الإنتاجية وسرعتها: كالحاسوب والطابعات الورقية والإنترنت وغيرها.
عدم الانسجام بين الفرد والعمل
كيف للفرد أن ينتج وهو غير منسجم مع طبيعة عمله؟! ومن أعراض أو أسباب عدم الانسجام بين الفرد ووظيفته: عدم فهم طبيعة عمل الوظيفة التي يمارسها، والشعور بانعدام أو انخفاض السلطات والصلاحيات الممنوحة، لاسيما الخلافات المستمرة مع الرئيس المباشر أو زملاء العمل، وهي كلها أمور تؤدي على انخفاض مستوى الحماسة والدافعية لدى الفرد في الإنتاج.
علاج انخفاض الأداء
أحد أهم طرق علاج انخفاض الأداء يكون بتحديد أهداف العمل. ويكون ذلك من خلال تحديد المهام والأعمال المنوطة بذي الأداء المنخفض، شريطة أن يشترك الموظف نفسه في تحديد هذه المهام والأعمال، وذلك لكي يتأكد من أنها في حدود قدرته وطاقته، ولا يكون فرض طبيعة عمل معين سببا لتعذر الموظف بانخفاض أدائه.
أما التدريب فهو يساعد الموظف على تقديم أفضل أداء ممكن. ذلك أن التدريب يعطي الموظف الأدوات الرئيسية ويشجعه على الإنتاج، من خلال عمله. فلا فائدة من التدريب من دون تطبيق عملي.
وتجدر الإشارة إلى أنه لا يرتفع أداء الفرد مادامت ظروف العمل المحيطة به غير مشجعة على الإنتاج. فالمدير عليه أن يكتشف مع الموظف هذه الظروف الواجب تعديلها: كنظام الحوافز، والأجور، وأوقات العمل والراحة، وهذا كله قد يساعد على تحسين ظروف العمل والسيطرة على انخفاض الأداء.
ضغط الجماعة أو زملاء العمل يكون ـ في أحيان كثيرة ـ له تأثير أكبر وأكثر فعالية من ضغط المدير نفسه. فعندما يعلم الفرد أن زملاءه الذين يعمل معهم في مشروع معين سيتأثرون بتقاعسه عن أداء مهامه على الوجه الأمثل، سيضطر إلى تغيير سلوكه لكي لا يسبب إحراج زملائه.
ومن الطرق التي يلجأ إليها المسؤول المباشر لعلاج انخفاض أداء المرؤوس أن يثقل عليه أو يرهقه بأعمال عديدة في وقت ضيق، وذلك لكي يجد المرؤوس بنفسه حلا سريعا للمشكلة. بمعنى آخر يصدر الحل من الموظف نفسه.
بعض المديرين لا يجدون أمامهم حل سوى عقاب الفرد على تقصيره وانخفاض أدائه، وذلك من خلال التدرج في تطبيق لائحة الجزاءات بشأن الموظف المتقاعس أو الذي يتجاهل النداءات المتكررة برفع مستوى أدائه.
هناك حقيقة مهمة لابد أن يعيها من يعد من فئة ذوي الأداء المنخفض، وهي أن انخفاض أدائه يؤثر في أداء رئيسه المباشر مما يؤدي إلى انخفاض في أداء من يعلوه في القطاع نفسه وهلم جرا. وعليه فإن من يقبل في المشاركة في العمل الجماعي لا بد أن يلتزم بأبجدياته وهو أن يشمر عن ساعديه ويبادر إلى تقديم أداء منتج يبهر جميع العاملين معه، ولو التزم كل منا بذلك فسيعم الود والوئام جميع أرجاء المعمورة.







توقيع إستبرق
 
  رد مع اقتباس
قديم 04-03-2008, 03:04 PM   رقم المشاركة : 2
راجي الحاج
(ابو معاويه)V.I.P/عضو شرف
 الصورة الرمزية راجي الحاج





معلومات إضافية
  النقاط : 10
  الحالة :راجي الحاج غير متواجد حالياً

 

افتراضي رد: لماذا ينخفض أداء الموظف


شكرا لك اختنا على هذه المعلومات القيمه

دمت بخير






توقيع راجي الحاج
 
  رد مع اقتباس
قديم 05-03-2008, 02:43 AM   رقم المشاركة : 3
الخنساء
عضو شرف
 الصورة الرمزية الخنساء





معلومات إضافية
  النقاط : 10
  الحالة :الخنساء غير متواجد حالياً

 

افتراضي رد: لماذا ينخفض أداء الموظف


وتجدر الإشارة إلى أنه لا يرتفع أداء الفرد مادامت ظروف العمل المحيطة به غير مشجعة على الإنتاج. فالمدير عليه أن يكتشف مع الموظف هذه الظروف الواجب تعديلها: كنظام الحوافز، والأجور، وأوقات العمل والراحة، وهذا كله قد يساعد على تحسين ظروف العمل والسيطرة على انخفاض الأداء.
ضغط الجماعة أو زملاء العمل يكون ـ في أحيان كثيرة

طرح اكثر من راائع حبيبتي استبرق
فالكثير من الواقعيه بيت تلك السطور
ولكن قليل من يقدر ذلك
لاهنتي ودمتي بخير







توقيع الخنساء
 
  رد مع اقتباس
قديم 10-03-2008, 11:20 AM   رقم المشاركة : 4
علي ابو عمار




معلومات إضافية
  النقاط :
  الحالة :

 

افتراضي رد: لماذا ينخفض أداء الموظف


بحكم عملي ارى عدة اسباب لــ انخفاض انتاجية العامل او الموظف منها

1- عدم توزيع المهام
2- نزع الثقة
3- تفكيك روح المبادرة
4- عدم السؤال وتلمس مشاكل الموظف
5- عدم الثناء اثناء العمل الصائب
6- التوبيخ امام الزملاء
7- انعدام المكافأت والحوافز
والخ حقيقة كثير ومنها معرفة نفسية كل موظف واين يبدع او يرتاح اكثر
وجعلة على تخصصة او دراستة اي اسناد الامر الى غير اهلة ،
وحقيقة موضوع مثل هذا يحتاج مجلد ودورات تدريبية للخوض فية .

وما ذكرتي فعلا مختصر لجميع ما أود المشاركة به وما ذكرتة انا
انما هي امور ريئسيه في وجهة نظري لذا رتبتها على هذا النحو

استبرق لاعجمنا مواضيعك القيمة







توقيع علي ابو عمار
 
  رد مع اقتباس
قديم 29-03-2008, 09:21 PM   رقم المشاركة : 5
الشــاهـيــن
ضيف






معلومات إضافية
  النقاط : 10
  الحالة :الشــاهـيــن غير متواجد حالياً

 

افتراضي رد: لماذا ينخفض أداء الموظف


مرحبا بالجميع

موضوع قيم يستحق التثبيت ليستفيد منه المدير والموظف

كفيتوا ووفيتوا جميعا

واحب ان اضيف نقطه هامه نغفل عنها في الشرق الاوسط وهي العدد امناسب في كل قسم

فان زاد العدد عن حده انعكس سلبا على العمل واداء الموظف وان قل اثقل على الموظف قل تركيزه وقل ابتكاره واصبح عمله روتيني ممل مزعج

شكرا







توقيع الشــاهـيــن
 
  رد مع اقتباس
قديم 30-03-2008, 07:19 AM   رقم المشاركة : 6
الطامي
منصور المري/شاعر/نائب المشرف العام
 الصورة الرمزية الطامي





معلومات إضافية
  النقاط : 10
  الحالة : الطامي متواجد حالياً

 

افتراضي رد: لماذا ينخفض أداء الموظف


استبرق
كلام جميل
ومعلومات وافيه يحتاجها كل مدير وموظف
لاهنتي اختي
وشكرا لك







توقيع الطامي
 
ماتعودنا على خضع الجماهي=غير للي خالق انسه وجِنه
الفعول اخير من حكي الفكاهي=وكل رجال بفعله فاح بِنه
  رد مع اقتباس
قديم 31-03-2008, 01:07 PM   رقم المشاركة : 7
داعي الشوق
سعود العتيبي /شاعر/نائب المشرف العام
 الصورة الرمزية داعي الشوق






معلومات إضافية
  النقاط : 10
  الحالة : داعي الشوق متواجد حالياً

 

افتراضي رد: لماذا ينخفض أداء الموظف



يا سلام عليك يا استبرق

نقاط مهمة في سلك العمل الوظيفي

يعطيك العافية







توقيع داعي الشوق
 
  رد مع اقتباس
قديم 29-08-2008, 02:31 PM   رقم المشاركة : 8
سعود المسعد
شاعر
 الصورة الرمزية سعود المسعد





معلومات إضافية
  النقاط : 10
  الحالة :سعود المسعد غير متواجد حالياً

 

افتراضي رد: لماذا ينخفض أداء الموظف


استبرق
يعطيك الف عافيه
معلومات قيمه ومفيده
جزاك الله الف خير







توقيع سعود المسعد
 العمرشارف على الخمسين =شعرالغزل جايز منه
مامشي على سكة الغاوين =والله له الفضل والمنه
لامن طرالي هوى الغالين=اضحك قبل تطلع الونه
  رد مع اقتباس
قديم 02-04-2009, 09:07 AM   رقم المشاركة : 9
صعبة المنال
سفيرة الفكر/عضو شرف
 الصورة الرمزية صعبة المنال






معلومات إضافية
  النقاط : 10
  الحالة :صعبة المنال غير متواجد حالياً

 

افتراضي رد: لماذا ينخفض أداء الموظف


الله عليك يا استبرق
لك وحشة والله
لكن حضورك ما زال ....

موضوع قيم يستحق القراءة والمرور

تحياتى لشخصك

صعووب







توقيع صعبة المنال
 
  رد مع اقتباس
قديم 10-04-2009, 01:07 AM   رقم المشاركة : 10
زهرة اللوتس
عضو شرف
 الصورة الرمزية زهرة اللوتس






معلومات إضافية
  النقاط : 10
  الحالة :زهرة اللوتس غير متواجد حالياً

 

افتراضي رد: لماذا ينخفض أداء الموظف


استبرق
كلام جميل
ومعلومات وافيه يحتاجها كل مدير وموظف
لاهنتي اختي
وشكرا لك






توقيع زهرة اللوتس
 
  رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
يوميات موظف اتصالات منيع وسع صدرك 15 16-12-2010 06:50 AM
لماذا لا تصلي ؟ السفيرة العقيدة والحياة 15 16-12-2010 06:50 AM
المتقدمون لوظائف وتقييم الموظف إستبرق وظائف وتوظيف 15 16-12-2010 06:50 AM
يوميات موظف الاتصالات؟؟؟ الدلوعه وسع صدرك 19 15-12-2010 12:00 PM


الساعة الآن 11:21 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات الفطاحلة